Máy Tính Kaltoesa
Trang này được dịch với sự hỗ trợ của AI và chỉ mang tính tham khảo. Trong trường hợp có sự khác biệt, phiên bản tiếng Hàn và pháp luật Hàn Quốc sẽ được ưu tiên áp dụng.

Điều Khoản Sử Dụng

Ngày có hiệu lực: 22/07/2026

Điều 1 (Mục đích)

Điều khoản này quy định quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm giữa Máy Tính Kaltoesa (sau đây gọi là "Dịch vụ") và người dùng liên quan đến việc sử dụng các công cụ tính toán luật lao động và tính năng phân tích hợp đồng lao động bằng AI do Dịch vụ cung cấp.

Điều 2 (Nội dung Dịch vụ)

Dịch vụ cung cấp miễn phí các tính năng sau. 1. Công cụ tính toán liên quan đến lao động: phép năm, phụ cấp phép năm, lương cơ bản, trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp, lương thực nhận 2. Gợi ý thời điểm dùng phép năm dựa trên ngày lễ và ngày nghỉ bù (Thời Điểm Nghỉ Phép Vàng) 3. Tính năng phân tích hợp đồng lao động: nhận nội dung hợp đồng và cung cấp ý kiến kiểm tra do AI tạo ra

Điều 3 (Sử dụng Dịch vụ)

1. Dịch vụ có thể được bất kỳ ai sử dụng miễn phí mà không cần đăng ký riêng. 2. Để quản lý chi phí máy chủ, tính năng phân tích hợp đồng có thể giới hạn số lần sử dụng hàng ngày theo địa chỉ IP, và giới hạn này có thể thay đổi mà không cần thông báo trước. 3. Người dùng không được thực hiện các hành vi sau, và vi phạm có thể dẫn đến việc hạn chế quyền sử dụng Dịch vụ. a. Gây tải trọng quá mức lên Dịch vụ thông qua các yêu cầu tự động lặp lại (thu thập dữ liệu, bot, v.v.) b. Nhập nội dung không liên quan đến việc kiểm tra hợp đồng vào tính năng phân tích hợp đồng, hoặc cố gắng vô hiệu hóa/trích xuất các chỉ thị đã cấp cho AI c. Nhập nội dung bất hợp pháp hoặc nội dung xâm phạm quyền của người khác 4. Việc xử lý thông tin do người dùng nhập tuân theo Chính sách Bảo mật.

Xem Chính sách Bảo mật

Điều 4 (Điều khoản Miễn trừ Trách nhiệm)

1. Mọi kết quả tính toán và kết quả phân tích AI do Dịch vụ cung cấp chỉ mang tính tham khảo, không có giá trị pháp lý và không cấu thành tư vấn pháp lý. 2. Kết quả tính toán được nỗ lực phản ánh luật và tỷ lệ mới nhất nhưng có thể khác với giá trị thực tế; để có kết luận chính xác, vui lòng tham khảo ý kiến Sở Lao động khu vực, luật sư lao động hoặc luật sư. 3. Tính năng phân tích hợp đồng thực hiện phân tích tự động bằng AI, có thể tạo ra nội dung khác với thực tế (ảo giác AI) hoặc bỏ sót vấn đề. Kết quả phân tích AI không có giá trị pháp lý trong mọi trường hợp, không thay thế tư vấn pháp lý, và Dịch vụ không chịu trách nhiệm đối với thiệt hại phát sinh từ việc tin tưởng vào kết quả đó. 4. Dịch vụ không chịu trách nhiệm đối với thiệt hại phát sinh từ việc người dùng sử dụng Dịch vụ, trừ trường hợp có cố ý hoặc sơ suất nghiêm trọng.

Điều 5 (Quyền Sở hữu Trí tuệ)

Bản quyền đối với nội dung do Dịch vụ tạo ra (logic tính toán, thiết kế, câu chữ, v.v.) thuộc về đơn vị vận hành Dịch vụ. Quyền đối với nội dung người dùng nhập vào Dịch vụ (như nội dung hợp đồng lao động) thuộc về chính người dùng đó.

Điều 6 (Thay đổi và Ngừng Dịch vụ)

Đơn vị vận hành Dịch vụ có thể thay đổi hoặc ngừng toàn bộ hoặc một phần Dịch vụ mà không cần thông báo trước, khi cần thiết về mặt vận hành hoặc kỹ thuật.

Điều 7 (Thay đổi Điều khoản)

Dịch vụ có thể sửa đổi Điều khoản này khi cần thiết. Khi sửa đổi, ngày áp dụng và lý do sửa đổi sẽ được ghi rõ và đăng trên trang chủ Dịch vụ hoặc trang này từ 7 ngày trước ngày áp dụng (30 ngày trước, đối với thay đổi bất lợi cho người dùng). Điều khoản đã sửa đổi có hiệu lực ngay khi được đăng tải.

Điều 8 (Luật Áp dụng)

Điều khoản này được giải thích và áp dụng theo pháp luật Đại Hàn Dân Quốc.

Điều 9 (Liên hệ)

Các thắc mắc liên quan đến việc sử dụng Dịch vụ có thể được gửi qua kênh liên hệ dưới đây.

Liên hệ (Google Form)