Tính Phụ Cấp Phép Năm

Phụ cấp phép năm được tính như thế nào?

Được tính bằng lương cơ bản theo ngày nhân với số ngày phép chưa dùng. Lương cơ bản theo ngày là lương cơ bản hàng tháng chia cho giờ làm việc tiêu chuẩn hàng tháng (209 giờ theo tuần 40 giờ) để ra lương giờ, sau đó nhân với giờ làm việc tiêu chuẩn hàng ngày.

Có trường hợp nào công ty không phải trả phụ cấp phép năm không?

Nếu công ty đã thực hiện đúng thủ tục khuyến khích sử dụng phép năm theo luật Tiêu chuẩn Lao động (thông báo bằng văn bản 2 lần — 6 tháng và 1 tháng trước khi phép hết hạn) mà người lao động vẫn không dùng phép, công ty có thể được miễn trả phụ cấp trong trường hợp ngoại lệ.

Khi nghỉ việc, phép năm còn lại có chắc chắn được trả bằng phụ cấp không?

Nhìn chung là có. Theo cách giải thích hành chính phổ biến, khi nghỉ việc khiến không thể sử dụng phép năm còn lại nữa, dù đã thực hiện khuyến khích sử dụng phép năm, vẫn phải thanh toán bằng phụ cấp.

Phụ cấp phép năm có bị đánh thuế không?

Có, phụ cấp phép năm được phân loại là thu nhập từ lao động và chịu thuế thu nhập cùng 4 loại bảo hiểm. Số tiền thực nhận vào tài khoản có thể ít hơn kết quả của công cụ này.

Nếu giờ làm việc tiêu chuẩn hàng tháng không phải 209 giờ thì sao?

209 giờ là giá trị dựa trên tuần làm việc 40 giờ. Nếu giờ làm việc của bạn khác, cần nhập đúng giờ làm việc tiêu chuẩn thực tế để lương cơ bản theo ngày được tính chính xác.