Tính Lương Cơ Bản

Nhập lương căn bản và phụ cấp cố định để tính lương cơ bản theo giờ, ngày và tháng.

Lương căn bản (KRW)

Tổng phụ cấp cố định (tùy chọn, KRW)

Chỉ bao gồm các phụ cấp trả hàng tháng, đều đặn và thống nhất, như phụ cấp chức vụ hoặc thâm niên. Loại trừ các khoản mang tính bồi hoàn chi phí thực tế như phụ cấp ăn uống, đi lại, và các khoản thay đổi theo hiệu suất cá nhân.Tiền thưởng định kỳ hàng năm (tùy chọn, KRW)

Nhập tổng tiền thưởng định kỳ nhận được trong 1 năm. Số tiền sẽ tự động chia cho 12 để quy đổi theo tháng. Chỉ được tính vào lương cơ bản nếu trả đều đặn, thống nhất và cố định.Giờ làm việc tiêu chuẩn hàng thángMặc định 209 giờ, dựa trên tuần làm việc 40 giờGiờ làm việc tiêu chuẩn hàng ngày

Ví dụ về khoản được tính và không được tính vào lương cơ bản

Được tính

· Lương căn bản
· Phụ cấp chức vụ/nhiệm vụ (trả thống nhất)
· Phụ cấp thâm niên
· Phụ cấp kỹ năng/chứng chỉ
· Tiền thưởng trả đều đặn và cố định

Không được tính

· Khoản bồi hoàn chi phí thực tế như phụ cấp ăn uống, đi lại
· Phụ cấp làm thêm giờ, làm đêm, làm ngày lễ
· Tiền thưởng thay đổi theo hiệu suất cá nhân
· Khoản tiền không định kỳ như tiền hiếu hỷ
· Phụ cấp gia đình thay đổi theo số người phụ thuộc

Câu hỏi thường gặp

Q. Tôi nhận lương trọn gói đã bao gồm sẵn tiền làm thêm giờ, khoản này có tính vào phụ cấp cố định không?A. Không. Tiền làm thêm giờ phải được loại trừ khỏi lương cơ bản dù được trả theo mức cố định. Lương cơ bản là số tiền nền để tính tiền làm thêm giờ, nên nếu tính cả tiền làm thêm giờ vào đây sẽ tạo ra vòng lặp tính toán.

Q. Phụ cấp ăn uống trả hàng tháng có tính vào lương cơ bản không?A. Nếu phụ cấp ăn uống mang tính bồi hoàn chi phí ăn uống thực tế thì bị loại trừ. Tuy nhiên nếu được trả với mức cố định cho toàn bộ nhân viên một cách đều đặn, thống nhất, bất kể có thực sự ăn hay không, thì có thể được tính vào lương cơ bản. Hãy kiểm tra tiêu chuẩn trả lương của công ty.

Q. Tiền thưởng lễ tết hay thưởng đặc biệt cuối năm có được tính không?A. Nếu được trả đều đặn vào một thời điểm cụ thể hàng năm, thống nhất, không phụ thuộc vào việc còn đang làm việc hay không, thì có thể được tính vào lương cơ bản. Ngược lại, nếu việc trả và số tiền thay đổi tùy theo quyết định của công ty thì bị loại trừ.

Q. Phụ cấp gia đình có cần đưa vào phụ cấp cố định không?A. Phụ cấp gia đình thay đổi theo số người phụ thuộc thường không đáp ứng điều kiện tính thống nhất nên bị loại trừ khỏi lương cơ bản. Tuy nhiên nếu trả cùng một mức cho toàn bộ nhân viên bất kể có người phụ thuộc hay không thì có thể được tính vào.

Q. Con số 209 giờ làm việc tiêu chuẩn hàng tháng từ đâu ra?A. Đây là 48 giờ mỗi tuần (40 giờ làm việc + 8 giờ nghỉ hàng tuần có lương) quy đổi theo số tuần trung bình mỗi tháng (4.345 tuần): (40+8) × 365 ÷ 7 ÷ 12 ≈ 209. Giá trị này sẽ khác nếu giờ làm việc của bạn khác.

Lương cơ bản = lương căn bản + phụ cấp cố định + (tiền thưởng định kỳ hàng năm ÷ 12) chỉ là giá trị tham khảo. Việc một khoản có thực sự được tính vào lương cơ bản hay không phụ thuộc vào tính đều đặn, thống nhất và cố định của khoản đó và có thể gây tranh cãi — để có kết luận chính xác, vui lòng tham khảo ý kiến luật sư lao động.