Tính Phép Năm

Phép năm bắt đầu tích lũy từ khi nào?

Người lao động có thời gian làm việc dưới 1 năm sẽ tích lũy 1 ngày phép cho mỗi tháng đi làm đầy đủ, tối đa 11 ngày. Khi đạt 1 năm làm việc, được cấp 15 ngày, sau đó cứ 2 năm cộng thêm 1 ngày, tối đa 25 ngày.

Tính theo ngày vào làm và tính theo năm tài chính khác nhau thế nào?

Về nguyên tắc, phép năm được tính theo ngày vào làm, nhưng để thuận tiện quản lý, một số công ty thống nhất tính theo năm tài chính (VD: ngày 1/1 hàng năm). Ngay cả khi đó, năm đầu tiên vẫn phải được tính theo tỷ lệ để không gây bất lợi cho người lao động.

Nếu không dùng hết phép năm thì sao?

Về nguyên tắc, phép năm chưa dùng có thể được thanh toán bằng phụ cấp phép năm. Tuy nhiên, nếu công ty đã thực hiện đúng thủ tục pháp lý khuyến khích sử dụng phép năm (thông báo bằng văn bản theo các mốc thời gian quy định), nghĩa vụ trả phụ cấp có thể được miễn trừ trong một số trường hợp ngoại lệ.

Thời gian nghỉ thai sản hay nghỉ chăm con có được tính vào phép năm không?

Thời gian nghỉ trước/sau sinh và nghỉ chăm con được coi là đã đi làm và được tính vào thời gian làm việc cũng như tỷ lệ đi làm. Ngược lại, nghỉ không lương vì lý do cá nhân có thể được xử lý khác nhau tùy theo quy định của công ty.

Nếu công ty thông báo số ngày phép ít hơn thực tế thì phải làm sao?

Cấp ít hơn mức tối thiểu theo luật Tiêu chuẩn Lao động là vi phạm pháp luật. Hãy yêu cầu công ty kiểm tra lại, và nếu không được khắc phục, bạn có thể khiếu nại tại Sở Lao động khu vực.